Bölümlerimiz

Satış ve Pazarlama

Tüm satış ve pazarlama faaliyetlerimizin temelinde yatan amaç, insanların kendilerini daha iyi hissetmelerini ve daha uzun yaşamalarını sağlayarak yaşam kalitesini yükseltmeyi hedefleyen GlaxoSmithKline (GSK) ürünlerini ve tedavilerini, doğru ve bilimsel temellere dayanarak hekim ve eczacılar ile paylaşmak ve tıbbın hizmetine sunmaktır.

Medikal

Ana amacımız ürünlerimizin sağlık otoriteleri, doktorlarımız ve GSK çalışanlarına etkin, doğru ve kaliteli bir şekilde aktarılmasına destek olmaktır. Sağlık Bakanlığı ve AİFD (Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği) yönetmeliklerine ve GSK prosedürlerine uygun olarak gerekli tüm medikal desteğin verilmesi, klinik çalışmaların yürütülmesi, ilaç güvenliğinin takip edilmesi ve medico-marketing anlayışı çerçevesinde, Satış ve Pazarlama ekipleriyle birlikte ürünler ve tedavilerle ilgili gelişmeleri doğru ve bilimsel temellere dayanarak hekim ve eczacılarala paylaşmak gibi tüm aktiviteler bu fonksiyonun sorumluluğu altındadır.

Resmi İlişkiler ve Ruhsatlandırma

İlaç sektörünün bağlı olduğu yasal zorunlulukları takip etmek, gerekli birimlerle temas içerisinde olarak GSK'nın sağlık alanında yasaların takipçisi olmasını sağlayacak tüm gelişmelerin takip edilmesini ve şirket içinde uygulanmasını sağlamak ve GSK ilaçlarının Sağlık Bakanlığı tarafından ruhsat alarak Türk halkının kullanımına sunulmasını sağlamak üzere gerekli prosedürlerini yerine getirmek bu fonksiyonun sorulululukları arasındadır.

Finans

Muhasebe, Hazine, Bütçe Planlama ve Raporlama gibi finansal süreçlerin yanısıra, Bilgi İşlem, Talep Yönetimi, İç Denetim gibi farklı iş destek süreçlerini, GSK prensiplerine, etik kurallara, yasa ve yönetmeliklere uygun olarak sürdürmeyi hedefler.

İnsan Kaynakları ve İletişim

Organizasyonun ihtiyaçlarını sektördeki değişimlere göre önceden görerek ve sektörde öncü uygulamalar geliştirerek "işin içinde olmayı" hedefleyen İnsan Kaynakları Bölümü, organizasyonel gelişim bakış açısıyla ve son kullanıcıların da katılımı ile projeler ve uygulamalar oluşturmayı hedefler. İnsan yönetimine katkı sağlayacak uygulamaların geliştirilmesinin yanı sıra, şirket içi ve kurumsal iletişim faaliyetlerinin planlanması ve koordinasyonu ve sosyal sorumluluk projelerinin hayata geçirilmesi de İnsan Kaynakları Bölümü'nün sorumluluğundadır.