Çevre Sağlığı

Performans

EHS (Çevre, Çalışan ve İş Güvenliği Politikası) hedeflerimizin birçoğunu gerçekleştirdik. Enerji tüketimi, su tüketimi, atık suda bulunan organik maddeler, tehlikesiz atıklar ve inhalasyon preparatlarını imal etmek için kullanılan “ozon tüketen maddeler” konusundaki hedeflerimize ulaştık.

Uçucu organik bileşiklerin (VOC) salımlarında büyük oranda azalma sağladık ve hedeflediğimiz % 30'luk oranı büyük ölçüde gerçekleştirdik.

Ek bir donanımda ozon tüketen bileşikler için de iddialı bir hedef belirledik ve bu konuda % 36'lık gelişme kaydettik.

EHS Yönetimi

Programların ve yönetim sistemlerinin sağlam temele dayanması ilerlemeye katkıda bulunuyor. Riskler, sorumluluklar ve fırsatlar temelinde, öncelikle yasalara uyumu sağlayan ve proaktif bir biçimde EHS yönetimine odaklı "oto-kontrol" olarak tanımladığımız EHS konseptini benimsiyoruz. EHS, mükemmeliyetçi ve sorumluluk sahibi bir firma olma hedeflerimizin önemli bir bölümünü temsil ediyor.

EHS yapılanmamız:

• EHS programlarıyla örtüşen, global standartlar dizisine dayalı bir yönetim sistemini,
• GSK'daki EHS'nin on yıllık stratejik vizyonunu tanımlayan bir EHS Mükemmeliyet Planı'nı,
• Global GSK tesislerinde uygulanan, seçkin projeleri takdir eden yönetim kurulu başkanının çalışanlara layık gördüğü EHS Mükemmeliyet Ödülleri'ni içerir.
• EHS performansını iyileştirmede önemli ilerlemeler kaydetmekle birlikte, her zaman daha fazla çalışılması gerektiğini savunuyoruz. Bireylerin, iyi EHS uygulamalarının firmaya yararlarını kavrayabilmeleri için bu anlayışı yerleştirmemiz gerektiğine inanıyoruz. Bu uygulamalar, GSK'nın performans ve itibarı için son derece yararlı olan “artan üretkenlik, kalite ve çalışanlar arasındaki ilişkileri” içeriyor.

Yatırımcılar

Yatırımcıların yalnızca kaydettiğimiz ilerlemenin değil, aynı zamanda planladığımız ve/veya gerçekleştiremediğimiz alanlara da açık olduğumuzun, şeffaflığımızın bilincinde olduğunu görüyoruz. GSK'nın değişik yatırımcılardan aldığı olumlu değerlendirmelerde de bu sonuç ortaya çıkıyor.

GSK'nin şu kriterleri takdir edilmiştir:

2005 yılı "Dow Jones Sürdürülebilirlik İndeksi" (Dow Jones Sustainability Index [DJSI]): DJSI üyeleri, endüstri sektörlerinde zirvedeki %10'luk dilim içinde yer alıyor. Dünya çapında en büyük 2500 firma arasından seçiliyor. Seçim ekonomik, sosyal ve çevresel kriterleri kapsayan, "sınıfının en iyisi" yaklaşımına göre gerçekleşiyor.

"Birinci Sınıf Çevresel İndekslerde İşletmenin Konumu" (Business in the Environment Index Premier League): İndeks, çevre yönetimi ve çevresel performans değerlendiriliyor.

"Karbon Salınımı Projesi İklim Önderliği İndeksi" (Carbon Disclosure Project's Climate Leadership Index): “İklim Önderliği İndeksi FT500” emsallerine göre, yalnızca iklim dolayısıyla yer değişikliklerinin mali yönlerine yanıt verecek derecede iyi bir konuma sahip firmalarla ilişkili. GSK, İklim Önderliği İndeksi için adı geçen üç ilaç firmasından biri. Bu proje 21 trilyon ABD dolarını aşkın yatırım yapmış olan 155 kurumsal yatırımcının ortak girişimi.

FTSE İyi Konum 2005 (FTSE4Good 2005): "FTSE4 İyi Konum İndeks Serileri" yalnızca dünya ölçeğinde kabul edilmiş “sorumluluk standartları”nı karşılayan ve bu firmalara yatırımı kolaylaştıran firmaları ilgilendiriyor.

En uzun sürdürülebilirliğe sahip 100 Firma: GSK, "Dünyada En Uzun Sürdürülebilirliğe Sahip 100 Global Firma" kategorisinde tanımlanan dört ilaç firmasından biri. Bu proje, "Corporate Knights" (Firma Duayenleri) ile "Innovest Stratejik Değer Danışmanları" tarafından başlatıldı. Innovest, "alışılanın dışındaki" risk tetikleyicileri; toplumsal, çevresel ve stratejik yönetim konularındaki performansı kapsayan, paydaşların değer analizinde uzmanlaşmış bir araştırma firması. İlki 2005 yılında gerçekleşen “Global 100”, her yıl Davos'daki Dünya Ekonomik Forumu'nda açıklanıyor.

Yukarıdaki değerlendirmeler, yatırım hedeflerini karşılayan ve GSK'nın itibarı için önemli rol oynayan firmaların ayırt edilmesi açısından yatırımcılara yardımcı oluyor. Bunlar EHS, sürdürülebilirliğe proaktif yaklaşımımız ve firmanın EHS performans verilerini firma bünyesinde yaygın biçimde rapor etmesi sayesinde gerçekleşiyor. İndeks sıralamaları, sıralamaların dayandığı verileri rapor eden EHS profesyonelleri ve tüm GSK tesislerindeki diğer yönetici ve personelin ürünü olarak kabul ediliyor.

Gelecek

Şirket içi ve şirket dışı taahhütlerimiz, yakın gelecekte şu önemli sorunlara odaklanmamıza yardımcı oluyor:

• İş nedeniyle kimyasal maddelere maruz kalma
• Operatör güvenliği
• Süreç güvenliği
• Çevredeki farmasötik maddeler
• Riskli kimyasal madde kullanımı
• Enerji tasarrufu

Uzun dönemde çevreye daha uyumlu, sürdürülebilir çalışma için üç olası adımı göz önüne bulundurabiliriz:

Doğal kaynakların verimliliğini iyileştirme ve atıklarımızın miktarını azaltma. Üretime tüm işlemlerimizin verimli olmasını da kapsayacak şekilde daha geniş bir perspektiften bakma,

Geri dönüşümü mümkün olmayan kimyasal maddelerden çok, dönüştürülebilen maddeleri tercih etme,

İlaç üretimi için sentetik kimyasal yollardan biyolojik sistemlere geçiş.

Bu geçişin gerçekleşmesi uzun yıllar alabilir. Buna rağmen çevreye uyumlu bir firma olma prensibimizden taviz vermemiz söz konusu değildir.

Çevre, Çalışan ve İş Güvenliği Politikası

Kadrolu ve sözleşmeli çalışanlarımızın güvenliği her zaman mutlak önceliğimiz oldu. Tüm işlemlerle ilgili riskleri sistematik olarak değerlendirmeye yönelik programlar kullanıyoruz. Çalışmalarımızın performansını ve çalışmalarda aksak giden durumların nedenlerini titizlikle izliyoruz. Tecrübelerimizden yola çıkararak gelişime açık yönlerimiz üzerinde çalışmayı, çalışanlarımızı korumaya yönelik önlemler almayı amaçlıyoruz.

Çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve tesislerimizdeki güvenliği artırmak amacıyla çeşitli kurumlar, hükümet ve bilimsel topluluklarla kurduğumuz ilişkilere önem veriyoruz. Çalışanların kendileri ve aileleri için mevcut riskleri azaltmalarına yardımcı olacak girişimlerde bulunuyoruz.

Mükemmeliyet Planı'nın (2006-2015) bir parçası olarak 2006-2010 için yeni bir I&I hedefi belirliyoruz. Ayrıca GSK'nın "ilk yardımdan daha ciddi olduğu" tanımlamasını yaptığı, rapor edilebilen I&I vakaları için yeni hedefler belirleyeceğiz. Bunların bir bölümünün, bazı ülkelerde yasal olarak bildirilmesi zorunlu olabilir. Güvenlik kuramı bildirilmesi zorunlu I&I'lerin ele alınması, risk ve tehlikelerin ortadan kalkmasına yardımcı olacak, bildirilmesi zorunlu ve kayıp zaman I&I vaka sayısının azalmasını sağlayacaktır.